特集３　高離職時代の新・組織づくり〜キーワード　脱下請け
日経トップリーダー　第424号　2020.1.1

下請け仕事は受注量が安定しないため、どれぐらい従業員を抱えるかが難しい。受け身的な経営を脱却し、開発型に事業を転換した会社を紹介しよう。交渉の主導権を得たことで、人手不足に困ることがなくなった。「脱下請け」を掲げて、会社の事業方針を大きく転換させる──。人繰りに困らない対策の１つとして参考になるのが、最上（さいじょう）インクス（京都市）のケースだろう。同社は金属加工メーカーとして、大手電機メーカー…