特集１ 〈シリーズ 打倒！人手不足〉誰も教えなかった 中小企業の時短術〜実態に合った労働時間管理法を探そう
日経トップリーダー 第392号 2017.5.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第392号（2017.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 1ページ （全223字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （706kb） |
| 雑誌掲載位置 | 21ページ目 |
労働契約法第７条は、「就業規則を社員に周知させていれば、それが会社の働き方のルールになる」と定めている。自社にとって最も働きやすい労働時間の管理方法を定め、それを実施するために就業規則をしっかり見直したい【労働契約法 第７条】労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働…
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