［特集論文−２］女性活躍を推進する働き方と企業業績 上場企業パネルデータを用いた検証（山本勲 慶應義塾大学商学部教授）
一橋ビジネスレビュー 2018SUM 2018.6.15
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2018SUM（2018.6.15） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全15568字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1694kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜43頁目 |
１はじめに近年、日本で進められている働き方改革は、少子高齢化やグローバル化が進展するなかで、限られた人的資本を有効に活用するために、多様な労働力が活躍できるような環境の再整備を進める取り組みと捉えることができる。多様な労働力として量的に最も注目されているのが女性であり、女性が正社員や管理職として高い能力をフルに発揮できるようになれば、労働供給制約を克服し、生産性の向上と相まって、日本経済が持続的に…
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［特集 「新しい働き方」の科学］特集にあたって （服部泰宏 神戸大学大学院経営学研究科准教授）
［特集論文−１］多様化する働き方と心理的契約のマネジメント （服部泰宏 神戸大学大学院経営学研究科准教授）
［特集論文−３］性別役割分業観と女性の昇進意欲 （横浜国立大学服部研究室（深澤孝太朗／南條佑太／木村華子／都築成果））
［特集論文−４］部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響 （坂爪洋美 法政大学キャリアデザイン学部教授）
［特集論文−５］残業時間と職務ストレスの決定要因（横浜国立大学服部研究室 （直林実咲／澤畠千隼／谷岡凌））
