［特集論文−４］部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響　（坂爪洋美　法政大学キャリアデザイン学部教授）
一橋ビジネスレビュー　 2018SUM　2018.6.15

１はじめに女性活躍推進法の後押しもあり、多くの企業が就業継続支援や管理職登用など女性社員のキャリア形成に取り組んでいる。産前に就業していた女性に限定して、子どもの出生年別に見た出産前後の就業変化を見ると、２００５年から２００９年に第１子を出産した女性の就業継続率は４０．３％であったが、２０１０年から２０１４年では、５３．１％と大幅に上昇した（国立社会保障・人口問題研究所、２０１７）。また、管理的職…