［特集論文−１］多様化する働き方と心理的契約のマネジメント　（服部泰宏　神戸大学大学院経営学研究科准教授）
一橋ビジネスレビュー　 2018SUM　2018.6.15

１はじめに労働力の不足と人材の多様化総人口の減少や加速する少子高齢化などにより日本企業の労働力不足が顕在化したことを背景に、人材の多様化に関する議論が盛んになってきた（内閣府、２０１５；鶴、２０１６）。２０１８年１月に発表された２０１７年平均の有効求人倍率は１．５０倍であり、前年比０．１４ポイント増。過去最高だった１９７３年（１．７６倍）以来４４年ぶりの高水準である。景気回復により企業の採用意欲が…