［特集論文−３］性別役割分業観と女性の昇進意欲 （横浜国立大学服部研究室（深澤孝太朗／南條佑太／木村華子／都築成果））
一橋ビジネスレビュー 2018SUM 2018.6.15
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2018SUM（2018.6.15） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全13541字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1727kb） |
| 雑誌掲載位置 | 44〜55頁目 |
１はじめに男女雇用機会均等法が制定されてから３２年が経った２０１８年現在、社会における女性の活躍推進の重要性はよりいっそう高まっている。女性差別を是正するという文脈だけでなく、より積極的に日本経済における女性の労働力の重要性が認識され、政府、民間ともにさまざまな施策を打ち出している。しかし、現実は厳しい。３２年が経過しても、出産・子育て期に相当する３０代半ばに女性の労働力率が大きく減少しその後回復…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「12ページ（全13541字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
［特集論文−１］多様化する働き方と心理的契約のマネジメント （服部泰宏 神戸大学大学院経営学研究科准教授）
［特集論文−２］女性活躍を推進する働き方と企業業績 上場企業パネルデータを用いた検証（山本勲 慶應義塾大学商学部教授）
［特集論文−４］部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響 （坂爪洋美 法政大学キャリアデザイン学部教授）
［特集論文−５］残業時間と職務ストレスの決定要因（横浜国立大学服部研究室 （直林実咲／澤畠千隼／谷岡凌））
［特集論文−６］チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング （森永雄太 武蔵大学経済学部教授）
