［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全16064字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1163kb） |
| 雑誌掲載位置 | 24〜36頁目 |
本稿では、日本の製造業で新事業創造を担うことが多い技術者の能力に焦点をあわせ、新事業を創造する技術者が兼ね備える５つの能力と２０代での仕事経験との関係を分析した。その結果、専門分野内のジョブローテーションは専門能力形成を、成功した経験は新規提案力形成を、開発プロセス全体を一気通貫する経験は全体感形成を、上司に触発された経験は開発マネジメント力形成を促進するなど、５能力ごとに異なる２０代での仕事経験…
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- ［特集 人事再生］特集にあたって （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
- ［特集論文ー１］採用機能の革新と連続性に関する実証研究 （服部泰宏 横浜国立大学大学院国際社会学府・研究員准教授）
- ［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
- ［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
- ［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
［特集 人事再生］特集にあたって （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
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［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
