［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全12523字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1058kb） |
| 雑誌掲載位置 | 38〜47頁目 |
経営環境と経営戦略が大きく変化するなかで、経営や事業を率いるリーダーを中核とする人材を、これまでのやり方とは異なった方法で確保しなくてはならないという議論が聞かれるようになってきた。そのなかで注目を集めているのが、「タレントマネジメント」である。タレントマネジメントとは、企業目標達成のためにタレント（人材・人財）を特定し、採用、配置、評価、処遇、育成などの一連の人事プロセスを通じて、必要な人材を引…
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- ［特集論文ー１］採用機能の革新と連続性に関する実証研究 （服部泰宏 横浜国立大学大学院国際社会学府・研究員准教授）
- ［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
- ［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
- ［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
- ［特集論文ー６］「すりかえ合意」行動と高年齢者・障害者の労働力均衡 （高木朋代 敬愛大学経済学部教授）
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［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
［特集論文ー６］「すりかえ合意」行動と高年齢者・障害者の労働力均衡 （高木朋代 敬愛大学経済学部教授）
