［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全15968字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1443kb） |
| 雑誌掲載位置 | 62〜75頁目 |
本稿の目的は、人材マネジメント（以下、ＨＲＭ）の立場から、ミドルマネジャー（以下、ミドル）の役割を明らかにした上で、ミドルの役割が組織パフォーマンスに与える影響を検討することである。なお、本稿におけるミドルとは、「現場メンバーを管理している課長クラスの組織長」（３５〜４５歳程度の管理職層）を指す。分析の結果、ミドルの役割のうち、短期的には差別化戦略と部下育成が同時に行われることで財務パフォーマンス…
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