［特集 人事再生］特集にあたって （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全5311字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （630kb） |
| 雑誌掲載位置 | 4〜7頁目 |
現在、企業の人事管理は大きな転換点を迎えているといわれている。競争環境が大きく変化するなかで新たに求められる能力、経営のグローバル化を担う経営リーダーの必要性、１９９０年代以降の経営効率化に起因する職場機能の変化、さらには法律や働く人の意識変化などによる多様な人材群の雇用など、数多くの新たな人材マネジメントニーズに十分対応するためには人事管理を大きく改革しなくてはならないという見方が増えてきた。考…
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- ［特集論文ー１］採用機能の革新と連続性に関する実証研究 （服部泰宏 横浜国立大学大学院国際社会学府・研究員准教授）
- ［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
- ［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
- ［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
- ［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
［特集論文ー１］採用機能の革新と連続性に関する実証研究 （服部泰宏 横浜国立大学大学院国際社会学府・研究員准教授）
［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
