［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全17598字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1194kb） |
| 雑誌掲載位置 | 48〜61頁目 |
成果主義や業績主義といった個人評価への傾斜や情報技術の普及を背景に、職場で働く個人の孤立が進んでいる。そこでは、職場は個人が働く物理的な場と化し、人同士のコミュニケーションの場としての職場が持つ機能は影を潜めてしまっている。本稿は、この職場機能の低下という問題意識の下、働く人のコミュニケーションが盛んである「開かれた職場」がそこで働く個人にもたらす影響を検討する。開かれた職場では、固定的な価値観に…
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- ［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
- ［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
- ［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
- ［特集論文ー６］「すりかえ合意」行動と高年齢者・障害者の労働力均衡 （高木朋代 敬愛大学経済学部教授）
- 私のこの一冊 本当の力を「聴く」ために 河合隼雄・鷲田清一『臨床とことば』 （宇田理 日本大学商学部准教授）
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