［特集論文ー１］採用機能の革新と連続性に関する実証研究 （服部泰宏 横浜国立大学大学院国際社会学府・研究員准教授）
一橋ビジネスレビュー 2016SUM 2016.6.9
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2016SUM（2016.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全17963字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1329kb） |
| 雑誌掲載位置 | 8〜22頁目 |
日本企業の採用活動はどのようなものへと変化しているのだろうか。採用活動の革新を起こした企業はどの程度存在しており、そうした企業ではどのような革新が行われたのか。革新はなぜ起こったのか。２０１６年卒採用に注目して、こうした点を実証研究により明らかにすることが、本論文の目的である。日本企業の人事担当者へのサーベイ調査により、日本企業のなかに、採用の革新に挑戦する企業が現れたこと、そうした企業には、上司…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「15ページ（全17963字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- ［特集 人事再生］特集にあたって （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
- ［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
- ［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
- ［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
- ［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
［特集 人事再生］特集にあたって （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
［特集論文ー２］新事業を創造する技術者は育成できるか （鳥取部真己 北九州市立大学大学院マネジメント研究科准教授）
［特集論文ー３］日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか （石原直子 リクルートワークス研究所『Ｗｏｒｋｓ』編集長）
［特集論文ー４］「開かれた職場」は主体的行動をもたらす （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程）
［特集論文ー５］ミドルマネジャーの戦略的役割 階層性と時間差効果 （西村孝史 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授／西岡由美 立正大学経営学部准教授）
