〔特集〕増える給料　変わる賃金　日立、ソニー、パナが先駆け　「人」でなく「役割」が基準に＝溝上憲文
エコノミスト　第９６巻　第２３号　通巻４５５４号　2018.6.12

この記事の情報
掲載誌	エコノミスト　第９６巻　第２３号　通巻４５５４号（2018.6.12）
ページ数	2ページ　（全2676字）
形式	PDFファイル形式　（501kb）
雑誌掲載位置	１９〜２０頁目

　同期入社でも給与格差が発生し、降格・降給ありの“脱年功賃金”の流れが加速している。その主役は、仕事の難易度や責任によって金額が決まる「職務給（役割給）」だ。合併を機に職務給を導入した大手製薬業の人事部長はこう語る。「年功給時代は若くして課長に抜擢(ばってき)されても年上の部下の給与が高かった。職務給の導入で課長、部長といったポストで給与が決まり、同じ45歳の同期でも部長は年収１５００万円、課長は…