〔追われる企業、変わる賃金体系〕抜本的見直し迫られる賃金体系 カギは生産性とモチベーション＝竹内裕
エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号 2013.10.14
| 掲載誌 | エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号（2013.10.14） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全4491字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （641kb） |
| 雑誌掲載位置 | ２６〜２９頁目 |
◇65歳定年時代が到来する背景 ２０１３年４月より高年齢者雇用安定法（以下、高齢法）が改正されたことに伴い、原則として希望者全員を65歳まで雇用することが企業に義務づけられた。ただ、実際には経過措置が講じられるため、全員を対象に65歳までの雇用が完全に義務化されるのは25年４月以降のことになる。 そのため、現状では今回の法改正への対応を、引き続き継続雇用制度の適用によって行う企業が圧倒的に多く、…
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