〔追われる企業、変わる賃金体系〕１０のＱ＆Ａ　賃金、労働条件、継続雇用先……改正高齢法、企業はここに注意＝外井浩志
エコノミスト別冊　第９１巻　第４４号　通巻４３０９号　2013.10.14

　今年４月に施行された改正高年齢者雇用安定法（高齢法）では、企業は65歳までの勤務を希望する全従業員の雇用を義務付けられた。しかし、具体的な実務となると、さまざまなケースが出てくる。企業はどう対応すればいいか、Ｑ＆Ａ形式でポイントを解説する。Ｑ１：改正高齢法の内容は、ひとことで言えば、どのようなものなのですか。 Ａ：今回の改正の特徴は、60歳から65歳までの継続雇用の効力を強めて、原則として65歳…