〔追われる企業、変わる賃金体系〕先進企業の取り組みを追う／ケース４ 日立製作所
エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号 2013.10.14
| 掲載誌 | エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号（2013.10.14） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全753字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （375kb） |
| 雑誌掲載位置 | １６〜１７頁目 |
▼59歳時に退職、再雇用、転職を選択 50歳、58歳時にライフプランを検討 日立製作所はすでに２０００年から定年後の再雇用制度「ライフプラン選択制度」を導入しており、取り組みは早い。このため、今回の改正高齢法の施行でも大きな制度変更はない。 同制度の概要は、60歳定年の１年前の59歳社員を対象に「ライフプラン選択面談」を実施。そこで退職、再雇用、転職の進路を決めてもらう。再雇用の場合は会社側から…
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