〔追われる企業、変わる賃金体系〕先進企業の取り組みを追う／ケース２ サントリーホールディングス
エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号 2013.10.14
| 掲載誌 | エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号（2013.10.14） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2312字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （390kb） |
| 雑誌掲載位置 | １４〜１５頁目 |
▼「65歳定年制」に踏み出すシニア層の一層の活躍を期待 サントリーホールディングスは２０１３年４月から、従来の60歳の定年を65歳とする「65歳定年制」を導入した。今回の65歳雇用継続の義務化にあたっては、９割以上の企業が「60歳定年＋５年の再雇用」を採用している。その中にあって、人件費負担が膨らむ65歳定年制にあえて踏み切ったサントリーの狙いは「ダイバーシティ経営」（多様な人材や価値観を取り入…
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