〔追われる企業、変わる賃金体系〕最新事情！改正高齢法の衝撃＝堀江奈保子
エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号 2013.10.14
| 掲載誌 | エコノミスト別冊 第９１巻 第４４号 通巻４３０９号（2013.10.14） |
|---|---|
| ページ数 | 5ページ （全4365字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1244kb） |
| 雑誌掲載位置 | ７〜１１頁目 |
◇企業にズシリ、人件費の重圧 ２０２５年度は１・５兆円増 若者社員との共存共栄を図る ２０１３年４月１日に高年齢者雇用安定法（以下、高齢法）の改正法が施行され、段階的に希望者全員を65歳まで雇用することが企業に義務付けられた。 同法の06年改正により、65歳未満の定年を定めている事業主は、65歳までの雇用を確保するため、（１）定年の引き上げ、（２）定年到達者を引き続き雇用する継続雇用制度の導入、…
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