【第１特集 ソニー 熱狂なき復活】−−管理職が半減 降格続出！ 人事改革の実態
週刊東洋経済 第6639号 2016.1.30
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第6639号（2016.1.30） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2153字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2479kb） |
| 雑誌掲載位置 | 72〜73頁目 |
【第１特集 ソニー 熱狂なき復活】管理職が半減 降格続出！ 人事改革の実態 リストラの総仕上げか、それとも再成長への礎か。 ソニーは昨年４月、「ジョブグレード制」と呼ぶ新しい人事制度を導入した。最大の特徴は年功要素を完全に撤廃したこと。現在果たしている「役割」に基づいて格付けし、給与を決める仕組みに変えた。 概略は左ページ図のとおりだ。２０００年代に導入された旧制度では、学部卒の新入社員の場合、Ｃ…
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