特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜メトロール（東京都立川市）
日経トップリーダー 第437号 2021.2.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第437号（2021.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2059字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （597kb） |
| 雑誌掲載位置 | 86〜87ページ目 |
本質解明型精密位置決めスイッチ製造のメトロール。社員は１００人ほどだが、高い技術を武器に大手製造業の顧客相手に高い利益率を誇り、海外展開も進める。人材は大学新卒中心だ。松橋卓司社長が採用で意識している点の１つは、「社内での出世や成功を最優先」という価値観が強過ぎる人の排除にある。一見すると仕事熱心だが、自分中心の考えではチームは回らない。部下に仕事最優先を強制するのは困難だ。仕事以上に家族や趣味を…
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