特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜ＫＭユナイテッド（京都市）
日経トップリーダー 第437号 2021.2.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第437号（2021.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2105字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （963kb） |
| 雑誌掲載位置 | 84〜85ページ目 |
本質解明型建設塗装業の新しい経営に取り組む竹延（たけのべ）（大阪市）。竹延幸雄社長が職人の社員化による定着率向上や動画による技能伝承といった仕組みを次々に取り入れてきたことは本誌１月号で紹介した。そんな竹延社長の戦略は、人材採用にも表れている。竹延グループ社員の採用・育成に特化した別会社、ＫＭユナイテッド（京都市）を設立している。事業を成長させるため、効率よく自社に適した人材を見つける手を工夫して…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ（全2105字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
奥付〜編集部から
特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略
特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜メトロール（東京都立川市）
特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜エリジオン（浜松市）
特集２ コロナ下でも積極的な社長に学ぶ ミスマッチに泣かない採用戦略〜スチールテック（愛知県大府市）
