特集１　組織風土改革の第一人者　柴田昌治氏と考える「いい会社」の条件〜組織風土改革に人生を賭ける理由　５００社の支援実績から見えた「人間重視」の変革
日経情報ストラテジー　第242号　2012.6.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第242号（2012.6.1）
ページ数	2ページ　（全2209字）
形式	PDFファイル形式　（612kb）
雑誌掲載位置	26〜27ページ目

　柴田氏にとって組織風土改革はライフワークだ。「私は人生を賭けている」と言い切る。何が柴田氏をそこまで駆り立てるのか。　その問いにシンプルに答えるならば、「企業が抱える問題の根本原因がそこにあるからだ」という。そのことに気づいていない人があまりにも多すぎるとも指摘する。　前ページの写真でいえば、氷山の上だけを見て問題だと言う企業が多いということだ。そういう企業に限って「組織風土を変えるのは無理だと…