特集１ 組織風土改革の第一人者 柴田昌治氏と考える「いい会社」の条件〜「いい会社」の条件
日経情報ストラテジー 第242号 2012.6.1
| 掲載誌 | 日経情報ストラテジー 第242号（2012.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全654字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1226kb） |
| 雑誌掲載位置 | 24〜25ページ目 |
「いい会社」とはどんな会社か。本誌はこの究極の問いに対する答えを探す。今、なぜいい会社か。 東京電力の原発事故のように、１つの出来事で会社が一気に崩れることが分かった。そこで見えたのは組織風土の大切さだ。業績下落も重大な損失だが、風土悪化の方が致命的である。日頃から組織風土作りに力を入れ、柔軟に対応できる組織にしておかなければ、逆風で倒れると起き上がれない。 そこで特集では、本誌連載でもおなじみ…
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