特集１　シリーズ特集　元気が出るマネジメント第２弾　チェンジリーダーを生む「人財」活用術〜必要な情報スキルは高度に
日経情報ストラテジー　第121号　2002.5.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第121号（2002.5.1）
ページ数	2ページ　（全2560字）
形式	PDFファイル形式　（43kb）
雑誌掲載位置	36〜37ページ目

　これまで取り上げてきた企業のように、「チェンジリーダーの群れ」を作る人材管理を実現するためには人事部門自体も変わる覚悟が必要だ。社員の意識を情報収集して分析するスキルや、企画・検証能力の引き上げが求められる。人事の成果は社員のやる気で問う　社員１人ひとりがチェンジリーダーとして行動できるように「けしかけ」「褒め」「理解させ」ていく責任を負うことは、組織風土や社員の意識の領域にまで責任を負うことに…