編集後記
一橋ビジネスレビュー 2014SUM 2014.6.16
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2014SUM（2014.6.16） |
|---|---|
| ページ数 | 1ページ （全938字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （203kb） |
| 雑誌掲載位置 | 184頁目 |
一橋ビジネスレビュー一橋大学イノベーション研究センター編編集後記■２０１４年３月期の決算発表では、上場企業を中心に大きく収益を回復する企業が増加しているようです。新聞報道によれば、リーマンショック直前の２００８年３月期の最高益にほぼ並ぶ見通しだそうです。■もっとも、堅調な収益回復傾向はすべての日本企業に見られるわけではありません。いまだ利益捻出に苦しんでいる企業、事業存続の岐路に立たされている企業…
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- 〈新連載〉経営学への招待 ［第１回］なぜ経営学を学ぶのか （青島矢一 一橋大学イノベーション研究センター教授／榊原清則 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
- 私のこの一冊 不幸のなり方を通じて、幸せになる方法を教えてくれる ポール・ワツラウィック『希望の心理学』 （福嶋路 東北大学大学院経済学研究科教授）
- コラム 経営は理論よりも奇なり ［第２回］アメッポンとアメリカ例外論 （吉原英樹 神戸大学名誉教授）
- マネジメント・フォーラム 世の中は変化していく 時代も変化していく だから、常にチャレンジする （［ゲスト］澤田秀雄 株式会社エイチ・アイ・エス代表取締役会長／［インタビュアー］米倉誠一郎 一橋大学イノベーション研究センター教授）
- ［投稿論文］人事部門による変革型リーダーシップの効果 （関口倫紀 大阪大学大学院経済学研究科教授）
〈新連載〉経営学への招待 ［第１回］なぜ経営学を学ぶのか （青島矢一 一橋大学イノベーション研究センター教授／榊原清則 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
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コラム 経営は理論よりも奇なり ［第２回］アメッポンとアメリカ例外論 （吉原英樹 神戸大学名誉教授）
マネジメント・フォーラム 世の中は変化していく 時代も変化していく だから、常にチャレンジする （［ゲスト］澤田秀雄 株式会社エイチ・アイ・エス代表取締役会長／［インタビュアー］米倉誠一郎 一橋大学イノベーション研究センター教授）
［投稿論文］人事部門による変革型リーダーシップの効果 （関口倫紀 大阪大学大学院経済学研究科教授）
