［投稿論文］人事部門による変革型リーダーシップの効果 （関口倫紀 大阪大学大学院経済学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2014SUM 2014.6.16
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2014SUM（2014.6.16） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全20945字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （707kb） |
| 雑誌掲載位置 | 162〜176頁目 |
要旨本研究は、変革型リーダーシップの概念を人事部門の役割に適用することによって、日本企業の人事部門による変革型リーダーシップが従業員の職務行動に与える影響について検討した。日本の大企業および中堅企業に正社員として勤務する社会人６４１人をサンプルとする調査データを分析した結果、従業員が自社の人事部門に対して抱く変革型リーダーシップ知覚が、組織的アイデンティフィケーションを介して従業員の２種類の役割外…
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- 〈新連載〉経営学への招待 ［第１回］なぜ経営学を学ぶのか （青島矢一 一橋大学イノベーション研究センター教授／榊原清則 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
- 私のこの一冊 不幸のなり方を通じて、幸せになる方法を教えてくれる ポール・ワツラウィック『希望の心理学』 （福嶋路 東北大学大学院経済学研究科教授）
- コラム 経営は理論よりも奇なり ［第２回］アメッポンとアメリカ例外論 （吉原英樹 神戸大学名誉教授）
- マネジメント・フォーラム 世の中は変化していく 時代も変化していく だから、常にチャレンジする （［ゲスト］澤田秀雄 株式会社エイチ・アイ・エス代表取締役会長／［インタビュアー］米倉誠一郎 一橋大学イノベーション研究センター教授）
- 編集後記
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編集後記
