私のこの一冊 論理と共感の狭間で 玄田有史『仕事のなかの曖昧な不安』 （守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2013SUM 2013.6.10
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2013SUM（2013.6.10） |
|---|---|
| ページ数 | 1ページ （全1433字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （284kb） |
| 雑誌掲載位置 | 89頁目 |
私が専門としている「人材マネジメント」という学問領域を一言で説明してくれ、と言われたとき、私はよく、（やや人聞きは悪いかもしれないが）「他人を“その気にさせる”プロセスに関する学問だ」と答えることにしている。他人を動かして、物事をなすのが経営の本質だとすれば、その根底にある、他人をその気にさせて組織や企業の目的のために行動してもらうプロセスと実践に関する学問が人材マネジメントなのである。その意味で…
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- ［特集論文ー５]人事の経済学 企業組織における昇進の役割について （石田潤一郎 大阪大学社会経済研究所教授）
- ［特集論文ー６]組織の異質性がもたらすインセンティブ効果 （伊藤秀史 一橋大学大学院商学研究科教授／森田公之 一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）
- 経営を読み解くキーワード ブランド・リレーションシップ （久保田進彦 青山学院大学経営学部教授）
- 技術経営のリーダーたち 第１７回 「半歩先を行く」という時間差の意識が勝利への道を拓く （西嶋貴史 アーム株式会社 代表取締役社長）（インタビュー：延岡健太郎 一橋大学イノベーション研究センター長・教授／中馬宏之 一橋大学イノベーション研究センター教授／青島矢一 一橋大学イノベーション研究センター教授）
- 【特別寄稿】イノベーション理論は「生き方」の実践論である 哲学の新潮流を知識創造理論に包括する試み （野中郁次郎 一橋大学名誉教授）
［特集論文ー５]人事の経済学 企業組織における昇進の役割について （石田潤一郎 大阪大学社会経済研究所教授）
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技術経営のリーダーたち 第１７回 「半歩先を行く」という時間差の意識が勝利への道を拓く （西嶋貴史 アーム株式会社 代表取締役社長）（インタビュー：延岡健太郎 一橋大学イノベーション研究センター長・教授／中馬宏之 一橋大学イノベーション研究センター教授／青島矢一 一橋大学イノベーション研究センター教授）
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