［特集論文ー６]組織の異質性がもたらすインセンティブ効果 （伊藤秀史 一橋大学大学院商学研究科教授／森田公之 一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）
一橋ビジネスレビュー 2013SUM 2013.6.10
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2013SUM（2013.6.10） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全14519字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1060kb） |
| 雑誌掲載位置 | 78〜88頁目 |
伊藤秀史一橋大学大学院商学研究科教授森田公之一橋大学大学院商学研究科博士後期課程会社組織は、同じ信条や価値観を持った人々で構成され、同質化する傾向がある。しかし、同じ組織に属する人々の間でも、異質性、特に異なる意見や好みを持つことはあるだろう。一見すると、上司や部下、そして同僚が異なる意見や好みを持つことにプラスの面はなさそうである。たとえば、素晴らしいと思ったアイディアも、社内の反対に遭い採用さ…
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