起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号 2021.10.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号（2021.10.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全6051字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1142kb） |
| 雑誌掲載位置 | 54〜59頁目 |
起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）ハーバード・ビジネス・スクール 教授ランジェイ・グラティＲａｎｊａｙ Ｇｕｌａｔｉスコフィールド素子／訳“Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 770円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「6ページ（全6051字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- 権力の集中がもたらす弊害 経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合う〔Ｐｏｗｅｒ Ｓｈａｒｉｎｇ Ｃａｎ Ｃｈａｎｇｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｂｅｔｔｅｒ〕 （ステークホルダー資本主義）
- ダノンＣＥＯ解任劇に学ぶ パーパス経営の実践に英雄はいらない〔Ｔｈｅ Ｍｙｔｈ ｏｆ ｔｈｅ ＣＥＯ Ｈｅｒｏ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 公平で持続可能な社会を目指して 企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないか〔Ｔｈｅ Ｃｌｉｍａｔｅ−Ｅｑｕｉｔｙ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 単なる株式バブルか、永続する仕組みか ＳＰＡＣ投資の可能性と限界を見極める〔ＳＰＡＣｓ： Ｗｈａｔ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ〕
- 採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス 職場のジェンダー平等を前進させる７つの視点〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｃｌｏｓｅ ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ〕
権力の集中がもたらす弊害 経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合う〔Ｐｏｗｅｒ Ｓｈａｒｉｎｇ Ｃａｎ Ｃｈａｎｇｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｂｅｔｔｅｒ〕 （ステークホルダー資本主義）
ダノンＣＥＯ解任劇に学ぶ パーパス経営の実践に英雄はいらない〔Ｔｈｅ Ｍｙｔｈ ｏｆ ｔｈｅ ＣＥＯ Ｈｅｒｏ〕 （ステークホルダー資本主義）
公平で持続可能な社会を目指して 企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないか〔Ｔｈｅ Ｃｌｉｍａｔｅ−Ｅｑｕｉｔｙ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ〕 （ステークホルダー資本主義）
単なる株式バブルか、永続する仕組みか ＳＰＡＣ投資の可能性と限界を見極める〔ＳＰＡＣｓ： Ｗｈａｔ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ〕
採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス 職場のジェンダー平等を前進させる７つの視点〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｃｌｏｓｅ ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ〕
