採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス 職場のジェンダー平等を前進させる７つの視点〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｃｌｏｓｅ ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号 2021.10.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号（2021.10.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全10492字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1621kb） |
| 雑誌掲載位置 | 94〜105頁目 |
採用、能力開発、評価……あらゆる領域に潜むバイアス 職場のジェンダー平等を前進させる７つの視点〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｃｌｏｓｅ ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ〕ハーバード・ビジネス・スクール ジェンダー・イニシアティブ ディレクターコリーン・アマーマンＣｏｌｌｅｅｎ Ａｍｍｅｒｍａｎハーバード・ビジネス・スクール 教授ボリス・グロイスバーグＢｏｒｉｓ Ｇｒｏｙｓｂｅｒｇ編集部／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｃｌｏｓｅ…
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- 起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 公平で持続可能な社会を目指して 企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないか〔Ｔｈｅ Ｃｌｉｍａｔｅ−Ｅｑｕｉｔｙ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 単なる株式バブルか、永続する仕組みか ＳＰＡＣ投資の可能性と限界を見極める〔ＳＰＡＣｓ： Ｗｈａｔ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ〕
- 自社のプラクティスとクライアントを再構築する プロフェッショナル・サービス・ファームの生存戦略〔Ｗｈａｔ Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ Ｓｅｒｖｉｃｅ Ｆｉｒｍｓ Ｍｕｓｔ Ｄｏ ｔｏ Ｔｈｒｉｖｅ〕
- 読み手を引き込む８つのポイント ビジネスライティングの科学〔Ｔｈｅ Ｓｃｉｅｎｃｅ ｏｆ Ｓｔｒｏｎｇ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｗｒｉｔｉｎｇ〕
起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）
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読み手を引き込む８つのポイント ビジネスライティングの科学〔Ｔｈｅ Ｓｃｉｅｎｃｅ ｏｆ Ｓｔｒｏｎｇ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｗｒｉｔｉｎｇ〕
