ダノンＣＥＯ解任劇に学ぶ パーパス経営の実践に英雄はいらない〔Ｔｈｅ Ｍｙｔｈ ｏｆ ｔｈｅ ＣＥＯ Ｈｅｒｏ〕 （ステークホルダー資本主義）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号 2021.10.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年10月号（2021.10.1） |
|---|---|
| ページ数 | 7ページ （全6922字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1132kb） |
| 雑誌掲載位置 | 46〜52頁目 |
ダノンＣＥＯ解任劇に学ぶ パーパス経営の実践に英雄はいらない〔Ｔｈｅ Ｍｙｔｈ ｏｆ ｔｈｅ ＣＥＯ Ｈｅｒｏ〕 （ステークホルダー資本主義）オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェローメアリー・ジョンストン＝ルイスＭａｒｙ Ｊｏｈｎｓｔｏｎｅ−ＬｏｕｉｓＢラボ ＵＫ 共同創設者兼アクティビスト・イン・レジデンスシャーミアン・ラブＣｈａｒｍｉａｎ Ｌｏｖｅ高橋由香理／訳…
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- パーパスと人を核に据えた戦略実行の時 ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｌｅａｄ ｉｎ ｔｈｅ Ｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒ Ｅｒａ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 権力の集中がもたらす弊害 経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合う〔Ｐｏｗｅｒ Ｓｈａｒｉｎｇ Ｃａｎ Ｃｈａｎｇｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｂｅｔｔｅｒ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 公平で持続可能な社会を目指して 企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないか〔Ｔｈｅ Ｃｌｉｍａｔｅ−Ｅｑｕｉｔｙ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ〕 （ステークホルダー資本主義）
- 単なる株式バブルか、永続する仕組みか ＳＰＡＣ投資の可能性と限界を見極める〔ＳＰＡＣｓ： Ｗｈａｔ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ〕
パーパスと人を核に据えた戦略実行の時 ステークホルダー中心のリーダーシップが資本主義を再構築する〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｌｅａｄ ｉｎ ｔｈｅ Ｓｔａｋｅｈｏｌｄｅｒ Ｅｒａ〕 （ステークホルダー資本主義）
権力の集中がもたらす弊害 経営の意思決定権をステークホルダーで分かち合う〔Ｐｏｗｅｒ Ｓｈａｒｉｎｇ Ｃａｎ Ｃｈａｎｇｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｂｅｔｔｅｒ〕 （ステークホルダー資本主義）
起業家自身を鼓舞し、取引先の支持を集め、チームを団結させる なぜスタートアップの成功にはパーパスが欠かせないのか〔Ｗｈｙ Ｔｏｄａｙ’ｓ Ｓｔａｒｔｕｐｓ Ｐｕｒｓｕｅ Ｂｏｔｈ Ｉｄｅａｓ ａｎｄ Ｉｄｅａｌｓ〕 （ステークホルダー資本主義）
公平で持続可能な社会を目指して 企業は「気候」というステークホルダーを忘れていないか〔Ｔｈｅ Ｃｌｉｍａｔｅ−Ｅｑｕｉｔｙ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ〕 （ステークホルダー資本主義）
単なる株式バブルか、永続する仕組みか ＳＰＡＣ投資の可能性と限界を見極める〔ＳＰＡＣｓ： Ｗｈａｔ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ〕
