【特集　給料大格差時代】−−ＰＡＲＴ　オリックスの人事制度改革−−１若手・中堅職責者は４％の賃上げ　４０歳で最大２倍の差
週刊東洋経済　第6454号　2013.4.6

この記事の情報
掲載誌	週刊東洋経済　第6454号（2013.4.6）
ページ数	1ページ　（全1817字）
形式	PDFファイル形式　（214kb）
雑誌掲載位置	37頁目

【特集　給料大格差時代】ＰＡＲＴ　オリックスの人事制度改革１若手・中堅職責者は４％の賃上げ　４０歳で最大２倍の差　従来型の「職能給」と成果に応じた「役割・職務給」の２本立てとし、徐々に役割給の比重を増していく日本企業は少なくない。リース最大手のオリックスはそうした併用型企業の１社である。役割給の色彩強める　リースで創業し、保険、銀行へ進出。ついには風力発電、水族館の運営と、金融業にこだわらない展開…