【特集 給料大格差時代】−−ＰＡＲＴ １ 広がる給与格差 １割は賃上げ、９割は賃下げの宿命に−−昇格＆一時金で大きな差 年功型賃金は完全崩壊へ
週刊東洋経済 第6454号 2013.4.6
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第6454号（2013.4.6） |
|---|---|
| ページ数 | 3ページ （全3030字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （434kb） |
| 雑誌掲載位置 | 34〜36頁目 |
【特集 給料大格差時代】ＰＡＲＴ １ 広がる給与格差 １割は賃上げ、９割は賃下げの宿命に昇格＆一時金で大きな差 年功型賃金は完全崩壊へ 日本企業の社内での給与格差は２０００年以降、急速に広がったとよくいわれる。ただ、そうした話の多くが、サンプル数の少ない調査や周囲の評判などの印象論にとどまっていた。実際、全国を網羅した正確なデータをもとに実証研究した例はほとんどなかった。 そんな中、注目されるのが…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「3ページ（全3030字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
会社四季報最新情報
【特集 給料大格差時代】−−給料大格差時代
【特集 給料大格差時代】−−ＰＡＲＴ オリックスの人事制度改革−−１若手・中堅職責者は４％の賃上げ ４０歳で最大２倍の差
【特集 給料大格差時代】−−ＰＡＲＴ １ キヤノン、アステラス製薬、ソフトバンク…−−完全役割給の企業ほど社内給与格差は大きい
【特集 給料大格差時代】−−ＰＡＲＴ１ ２万人を大調査 ２００７年度→１１年度 中小企業の給料−−中小企業の給料は下がり続け今後も上がる見込みは乏しい
