特集 採用サバイバル〜Ｃａｓｅ Ｓｔｕｄｙ ４ 戦略的な紹介採用
日経トップリーダー 第400号 2018.1.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第400号（2018.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全2663字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （5513kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜33ページ目 |
第１章 最近注目を集めている採用方法がある。リファラル・リクルーティング（社員紹介採用）だ。 リファラル採用とは、いわば「新・縁故採用」。社員が友人や知人に声を掛ける方法だ。採用面接で不合格になる場合もある点で、初めから事実上、入社が決まっている「コネ入社」とは異なる。 「米国では、グーグルなど名だたる企業が導入しており、リファラル採用のノウハウがないと、人事責任者になれないと言われるほど普及して…
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