中小企業の論点〜中小企業のＬＧＢＴ対応に学生も注目 安心して長く働ける会社の指標に
日経トップリーダー 第392号 2017.5.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第392号（2017.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全1956字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （482kb） |
| 雑誌掲載位置 | 6〜7ページ目 |
ＬＧＢＴの認知度が高まる中、取り組みを始める中小企業が増えてきた。多様な社員が長く働ける職場づくりは、人材の確保にもつながる。中小企業のＬＧＢＴ対応は、組織力や企業競争力を高める。 ここ数年、日本国内でＬＧＢＴの認知度が高まっている。ＬＧＢＴとは、レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシャル（両性愛者）、トランスジェンダー（性別越境者。性同一性障がいの人を含む）の頭文字を取った…
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