特集２　選ばない面接術〜人間性が分かる「食事会」「飲み会」
日経トップリーダー　第381号　2016.6.1

経験者採用新卒・第二新卒と同様、中堅以上の転職者も奪い合いだ。能力、実績だけでなく、人柄や相性もしっかり見極めたい。会社との相性が悪ければ、経験者はすぐに辞めていく。　「新卒や第二新卒の若者を思うように採用できないので、３０代以上の人を採用しよう。仕事の経験も豊富だし……」。そう考える社長も多いはず。ただ、転職市場でもやはり大手志向は強い。採用面接で自社の魅力をアピールし、「ぜひこの会社で働きたい…