この会社この工夫〜日放電子（外国人技術者の活用）
日経ベンチャー　第205号　2001.10.1

一三年前からフィリピンなどで、大学新卒者を技術者として採用。その多くは、現地の一流大学を上位の成績で卒業したエリートだ。入社二〜三年後には、技術者としてめきめきと頭角を現す。語学研修などに手間はかかるが、それだけの価値は十分にある。「優秀な人材であれば、どの国の学生でも採用する」。　日放電子（東京都千代田区）の桐畑幸雄社長は、毎年、新卒者の採用のため世界各国を飛び回る。今年も一一人の日本人を採用す…