社長大学　田口弘（ミスミ社長）〜社員を生かす組織づくりが私の仕事　　コンペ方式で業務の担当者を決める
日経ベンチャー　第178号　1999.7.1

金型部品などのカタログ販売という独自のビジネスで成功したミスミは、ライバル不在による〓殿様商売化〓の芽を摘み取るため、九四年春、社員同士の競争を促す「チーム制」を導入した。これは同時に、市場の変化に合わせて組織を柔軟に組み替える経営を実現するものでもあった。「変わり続ける組織こそ一番安定している」と考える田口弘社長は、いまでも改革の手綱を緩めない。　東証二部への上場を果たした直後の九四年春、ミスミ…