事例に学ぶ職員トラブル解決塾 若い院長が古参職員を指導できず苦慮〜プライドを傷つけない教育法とは
日経ヘルスケア 第269号 2012.3.1
| 掲載誌 | 日経ヘルスケア 第269号（2012.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2468字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （488kb） |
| 雑誌掲載位置 | 106〜107ページ目 |
父親が経営していたＡクリニックを３０歳代で事業承継したＡ院長。受付職員と看護師もそのまま引き継いだが、父親の開業当初から勤めてきたベテランばかりで、これまでのやり方を変えようとせず、電子カルテの導入にもついていけない。自分がランドセルを背負っていたころからかわいがってくれた古参職員たちに厳しい指導をすることも難しく、Ａ院長は困り果てた。 Ａクリニックのスタッフの平均年齢は５２歳。最年長は６１歳で、…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ（全2468字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
ＲＥＰＯＲＴ トピックス〜介護事業者はなぜ中国を目指すのか
高齢者住宅リスクマネジメント講座 クレーム・トラブル対応を見直す 説明と対応〜丁寧な説明こそがクレーム低減の鍵
診療所をパワーアップする財務・会計塾〜補助金や節税効果で注目！ サービス付き高齢者向け住宅
実践！院長のための人事・労務入門〜雇時の賃金支給トラブルを防ぐ（２）
人から変える介護経営〜近隣住民と疎遠なホーム 住民からのクレームが頻発
