特集 人件費破裂前夜 健保・年金・税が迫る大変革●3章−4〜case3 ソフトバンク、リコー 人件費管理とやる気を両立 独自の仕組みで人材活性化
日経ビジネス 第1641号 2012.5.14
掲載誌 | 日経ビジネス 第1641号(2012.5.14) |
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ページ数 | 2ページ (全3035字) |
形式 | PDFファイル形式 (751kb) |
雑誌掲載位置 | 42〜43ページ目 |
社員の働きに報いて、その活力を維持する賃金制度を残しながら、企業としての利益も確保する。人件費の総枠をどう管理するかは、二律背反のような難しいテーマだ。 人件費を利益を上げるための費用項目として管理しようとすると、個人のやる気をそぎかねないし、社員のモチベーションや報酬に力点を置きすぎると、総人件費管理が難しくなるからだ。法定福利費の負担増の時代に、企業が最も悩む問題はそこにある。 その点、ソフ…
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