特集 できる人材を逃がすな!〜職種別採用 学生に選択権与えやる気生かす
日経ビジネス 第1089号 2001.4.30
掲載誌 | 日経ビジネス 第1089号(2001.4.30) |
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ページ数 | 2ページ (全2521字) |
形式 | PDFファイル形式 (85kb) |
雑誌掲載位置 | 32〜33ページ目 |
学んだ分野活用、採用側もメリット もし、自分の部署に入ってきた新人が、とても育てる気にならないような、とんでもない人物だったら−−「人事部が採ってしまった変な奴を押しつけられた」と現場は不満たらたらになるはずだ。 職種別採用を取り入れ、部署単位で面接をし「自分の部署に欲しい人」を選ぶようにすれば、こうしたことは起こりにくくなる。昨年から理系学生だけでなく文系学生も職種別採用するようになった花王は、…
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