［特集論文−４］組織への期待が生む不本意な在職者 （吉崎雅浩 熊本学園大学商学部講師／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2025AUT 2025.9.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2025AUT（2025.9.18） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全14780字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1938kb） |
| 雑誌掲載位置 | 52〜63頁目 |
有為な人材をいかに組織にとどめ、活躍してもらうかということが、これまでの人材マネジメントの中心的な課題であった。その一方で、不本意ながらも組織にとどまり続ける人材については、ほとんど注目されてこなかった。しかし近年は、そのような「不本意な在職者」に焦点を当てた研究が行われている。そのなかで、不本意な在職者が組織に及ぼす影響が明らかになりつつあり、マネジメント上の課題として認識されるようになってきた…
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