［特集論文─２］集まる意味を問い直す リモートワーク以後の関係構築とマネジメントの再設計 （辰巳哲子 リクルートワークス研究所 主任研究員）
一橋ビジネスレビュー 2025AUT 2025.9.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2025AUT（2025.9.18） |
|---|---|
| ページ数 | 16ページ （全16526字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3335kb） |
| 雑誌掲載位置 | 20〜35頁目 |
リモートワークの定着により、働きやすさは向上した一方で、職場での関係構築や意味生成の基盤が揺らいでいる。出社回帰の動きも見られるが、重要なのは「集まり方」ではなく「集まりが意味を生む構造」をいかに設計するかである。リクルートワークス研究所が実施した「職場における集まる意味の調査」で、偶発的な対話やストーリーの共有が、信頼や一体感を支えるカギであることが示された。集まることは単なる手段ではなく、関係…
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