［特集論文─３］あの若手はなぜ「辞めない」のか 定着か離職かの二項対立を超えて （古屋星斗 リクルートワークス研究所 主任研究員）
一橋ビジネスレビュー 2025AUT 2025.9.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2025AUT（2025.9.18） |
|---|---|
| ページ数 | 16ページ （全18162字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3524kb） |
| 雑誌掲載位置 | 36〜51頁目 |
働き方改革によって労働環境は改善されたが、若手社員の早期離職率はむしろ上昇している。本稿は、若手の人材育成に際して、離職率と定着率ではなく「辞めない理由」に注目し、若手が語らずにとどまっている「静かな定着（ＱｕｉｅｔＣｏｍｍｉｔｔｉｎｇ）」の存在と、その戦略的意義を提起する。定着の背景にあるのは、制度や待遇の存在だけではなく、自らの成長や市場価値の実感、すなわち「キャリア安全性」である。また、定着…
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- ［特集論文─１］メンタル不調からワークとライフの関係を再考する （軽部大 一橋大学イノベーション研究センター教授／内田大輔 慶應義塾大学商学部教授／藤田康男 株式会社Ｓｍａｒｔ相談室 代表取締役・ＣＥＯ）
- ［特集論文─２］集まる意味を問い直す リモートワーク以後の関係構築とマネジメントの再設計 （辰巳哲子 リクルートワークス研究所 主任研究員）
- ［特集論文−４］組織への期待が生む不本意な在職者 （吉崎雅浩 熊本学園大学商学部講師／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
- ［特集論文─５］組織変革の推進と停滞のダイナミズム （砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科准教授／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
- 特別寄稿 生成ＡＩとＤｅｅｐＳｅｅｋ 中国からの新たな競争によるグローバル・イノベーション・プラットフォーム （マイケル・Ａ・クスマノ マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院教授）
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