［特集 組織マネジメントの光と影］特集にあたって （鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授／砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科准教授／軽部大 一橋大学イノベーション研究センター教授）
一橋ビジネスレビュー 2025AUT 2025.9.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2025AUT（2025.9.18） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2615字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （872kb） |
| 雑誌掲載位置 | 4〜5頁目 |
【特集にあたって】激しい経営環境の変化に対し、企業はさまざまな事業の変革や新規事業への取り組みなどと並行して、組織や従業員の働き方の変化・変革を促してきた。一方で、企業は社会にも従う。子育てや介護、働きがい、キャリアの重視やハラスメントへの対策など、さまざまな社会規範の変容に応じて、企業には変化が求められている。また、これらの変化の実現に向けて、デジタル技術の活用を通じて職場や組織を変革しようとす…
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- ［特集論文─１］メンタル不調からワークとライフの関係を再考する （軽部大 一橋大学イノベーション研究センター教授／内田大輔 慶應義塾大学商学部教授／藤田康男 株式会社Ｓｍａｒｔ相談室 代表取締役・ＣＥＯ）
- ［特集論文─２］集まる意味を問い直す リモートワーク以後の関係構築とマネジメントの再設計 （辰巳哲子 リクルートワークス研究所 主任研究員）
- ［特集論文─３］あの若手はなぜ「辞めない」のか 定着か離職かの二項対立を超えて （古屋星斗 リクルートワークス研究所 主任研究員）
- ［特集論文−４］組織への期待が生む不本意な在職者 （吉崎雅浩 熊本学園大学商学部講師／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
- ［特集論文─５］組織変革の推進と停滞のダイナミズム （砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科准教授／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
［特集論文─１］メンタル不調からワークとライフの関係を再考する （軽部大 一橋大学イノベーション研究センター教授／内田大輔 慶應義塾大学商学部教授／藤田康男 株式会社Ｓｍａｒｔ相談室 代表取締役・ＣＥＯ）
［特集論文─２］集まる意味を問い直す リモートワーク以後の関係構築とマネジメントの再設計 （辰巳哲子 リクルートワークス研究所 主任研究員）
［特集論文─３］あの若手はなぜ「辞めない」のか 定着か離職かの二項対立を超えて （古屋星斗 リクルートワークス研究所 主任研究員）
［特集論文−４］組織への期待が生む不本意な在職者 （吉崎雅浩 熊本学園大学商学部講師／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
［特集論文─５］組織変革の推進と停滞のダイナミズム （砂口文兵 神戸大学大学院経営学研究科准教授／鈴木竜太 神戸大学大学院経営学研究科教授）
