［特集論文ー６］マイノリティーからマジョリティーへ　個の直感・違和感・行動が組織を変える（島田由香　ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社　人事総務本部長）
一橋ビジネスレビュー　 2022SPR　2022.3.18

この世界は誰一人として、生まれてきてからまったく同じ経験をしている人はおらず、それぞれが独自の個性や強みを持っている。その意味で、すべての人がマイノリティーになりうる存在である。しかし、日本では周囲と違っていたり、多数と比較して普通でないことを非常に恐れる。著者はユニリーバ・ジャパンの人事担当者として、日本にはびこる「おかしな当たり前」を疑い、働き方や新卒採用などの改革で、それらを解消する仕組みを…