［特集論文−2］ 知識創造を支える人材マネジメント （守島基博・一橋大学大学院商学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2011SUM 2011.6.13
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2011SUM（2011.6.13） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全20384字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （930kb） |
| 雑誌掲載位置 | 24〜38頁目 |
［特集論文-ＩＩ］守島基博一橋大学大学院商学研究科教授Morishima Motohiro知識創造を支える人材マネジメントToward HRM that Supports Individual Knowledge Creationこれまでの人材マネジメントは、課題（タスク）処理型の貢献を前提として理論化を行ってきたため、知識創造型の貢献を行うための人材マネジメントについては、あまり多く議論されてい…
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- ［特集 知識経営の最前線]にあたって （清水 洋・一橋大学イノベーション研究センター准教授）
- ［特集論文−1］ イノベーションを持続するコミュニケーションをつくる （野中郁次郎・一橋大学名誉教授）
- ［特集論文−3] 知識共創論 ユーザー・ベースの知識創造経営に向けて （小川 進・神戸大学大学院経営学研究科教授／藤川佳則・一橋大学大学院国際企業戦略研究科准教授／堀口悟史・神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程）
- ［特集論文−4］ チャンス発見のためのコミュニケーション （大澤幸生・東京大学大学院工学系研究科教授／西原陽子・東京大学大学院工学系研究科講師）
- ［特集論文−5］ 知識創造のソーシャル・イノベーション （廣瀬文乃・一橋大学大学院国際企業戦略研究科博士後期課程）
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