〔学者が斬る・視点争点〕経営と人事が即応する「戦略性」＝江夏幾多郎
エコノミスト　第１００巻　第３１号　通巻４７５８号　2022.8.16

　人事部門がなすべきことは、経営者や現場の管理者、従業員が人事管理の当事者として振る舞えるよう、必要な手を差し伸べることだ。　◇時には「戦略を人事に合わせる」必要　近年、「戦略人事」という考え方に関心が集まっている。この考え方を主張する一部の人々によると、従来の人事管理は、雇用・労務に関するさまざまな活動を定型的に行ってきた。しかし、定型業務の効率化に注力するだけの人事部門では、自動化や外部化が可…