集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号 2022.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号（2022.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 5ページ （全6522字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （594kb） |
| 雑誌掲載位置 | 64〜68頁目 |
集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）スタンフォード大学経営大学院 講師スーザン・ウィルナー・ゴールデンＳｕｓａｎ Ｗｉｌｎｅｒ Ｇｏｌｄｅｎ飯野由美子／訳“Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ，” ＨＢＲ．ｏｒｇ， Ｍａｒｃｈ …
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- 市場の劇的な変化に対応する 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ〔Ｈｏｗ Ｓｈａｄｏｗ Ｂｏａｒｄｓ Ｂｒｉｄｇｅ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｄｉｖｉｄｅｓ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 課題を共有できる仲間とつながる ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｐｅｅｒ Ｓｕｐｐｏｒｔ Ｇｒｏｕｐｓ〕
- 自社でＤＥＩを実現する７つのステップ 反人種主義のリーダーシップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａｎ Ａｎｔｉ−Ｒａｃｉｓｔ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
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自社でＤＥＩを実現する７つのステップ 反人種主義のリーダーシップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａｎ Ａｎｔｉ−Ｒａｃｉｓｔ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
