年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号 2022.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号（2022.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全6782字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （736kb） |
| 雑誌掲載位置 | 70〜75頁目 |
年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）『ハーバード・ビジネス・レビュー』エディトリアル・オーディエンス・ディレクターニコル Ｄ． スミスＮｉｃｏｌｅ Ｄ． Ｓｍｉｔｈ飯野由美子／訳“Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ …
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- ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 課題を共有できる仲間とつながる ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｐｅｅｒ Ｓｕｐｐｏｒｔ Ｇｒｏｕｐｓ〕
- 自社でＤＥＩを実現する７つのステップ 反人種主義のリーダーシップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａｎ Ａｎｔｉ−Ｒａｃｉｓｔ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
- 名案でも受け入れられないことがある 上司に自分のアイデアを売り込む方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｅｌｌ Ｙｏｕｒ Ｉｄｅａｓ ｕｐ ｔｈｅ Ｃｈａｉｎ ｏｆ Ｃｏｍｍａｎｄ〕
ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
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